Koliko vas stane napačno imenovanje pri selekciji kadrov?

Kapital, ki se letno izgubi zaradi napačnih zaposlitev, je ogromen. Strokovnjaki za kadrovske zadeve se strinjajo: napačna zaposlitev stane v povprečju približno trikratnik letne plače. Skupni znesek, ki se v Nemčiji porabi za napačne zaposlitve, po ocenah Zvezne zveze kadrovskih svetovalcev znaša približno 25 milijard evrov na leto.

Ti stroški so sestavljeni iz upravljanja kandidatov, oportunitetnih stroškov ter zmanjšane delovne učinkovitosti kandidata. Možni poškodbe imidža, ki jih podjetje utrpi zaradi napačnih zaposlitev, ali izguba prihodkov niso vključeni v to številko.

Zato so odločitve o zaposlovanju ena najpomembnejših odločitev v podjetju. Še posebej pri ključnih položajih je vpliv napačnih zaposlitev izjemno kritičen. Te se namreč odražajo na uspešnosti, podjetniški kulturi in uspehu celotnega podjetja. To velja še posebej za razvoj zaposlenih. Napačen razvoj zaposlenih povzroči visoke stroške, zaveže vire in neizkoriščena ostanejo dragocena potenciala v podjetju.

Kako lahko zmanjšate tveganje?

Izbor ustreznih novih zaposlenih ter prepoznavanje in uspešno izkoriščanje potencialov obstoječih zaposlenih sta izziva za vsako podjetje. Za čim bolj natančno rekrutiranje je nujno, da se brez vpliva interesov ugotovi merljive sposobnosti, osebna vedenja, prepričanja in motivi kandidata.

Največjo raven zagotovitve varnosti dosežete z uporabo metod osebnostne diagnostike.

Osebnostna diagnostika ugotavlja merljive razlike med kandidati in zaposlenimi, da se na tej osnovi lahko sprejemajo utemeljene odločitve o zaposlitvi. Pri tem se opira na metode in raziskovalne rezultate psihologije. Te metode so bistveno bolj zanesljive pri napovedovanju kot to, kar običajno imenujemo "poznavanje ljudi", intuicija ali izkušnje pri izbiri ali ocenjevanju ljudi.

S strokovno osebnostno diagnostiko lahko natančneje in bolj nevtralno ocenjujemo kandidate in zaposlene, odločitve o zaposlitvi pa so zagotovljene. Investicije v to so minimalne v primerjavi s stroški, ki nastanejo zaradi napačnih odločitev. Tako prihranite čas in denar!

Personaldiagostik-Risiko minimieren.jpeg

Kakšne prednosti ima kadrovska diagnostika za vaše podjetje?

Vaši procesi izbire in razvoja bodo drastično skrajšani, pocenjeni in s tem profesionalizirani.
Ocene potencialov ne bodo več temeljile na osebnih simpatijah ali domnevnem poznavanju ljudi, temveč na merljivih osebnostnih lastnostih kandidatov.
Natančnost ujemanja vaših zaposlenih z specifičnimi zahtevami posameznih položajev se bo povečala.
Zagotavljate svoje odločitve o zaposlitvi.
Vaši ukrepi za razvoj zaposlenih bodo postali strateško načrtovani in proračunsko usklajeni.
Vaši ukrepi za razvoj zaposlenih bodo ciljno usmerjeni in se bodo prilagodili dejanskim potrebam po razvoju, namesto da bi sledili metodi "pršenja z dežjem".