Kaj je MPPI-4Q?
MPPI pomeni Multidimenzionalni inventar osebnostne uspešnosti. Na podlagi naših dolgoletnih intenzivnih izkušenj z uporabo različnih metod v treningih in delavnicah se je oblikovala naša želja po osebnostnem postopku, ki izpolnjuje znanstvene standarde, je informativen in hkrati enostaven ter pragmatičen za uporabo. Naši izkušeni strokovnjaki so nato razvili MPPI-4Q.
Na katera vprašanja vam odgovarja MPPI-4Q?
Katere so moje posebne prednosti?
Kako lahko zmanjšam medsebojne konflikte?
Kje je moj razvojni potencial?
V kakšnem okolju in s katerimi ljudmi lahko delam harmonično?
MPPI-4Q lahko uporabite povsod, kjer ima vedenje v poklicnem in zasebnem kontekstu vlogo. Obstajajo tri različice MPPI-4Q. Vsaka različica vam ponuja prepoznavne in praktične smernice za vsakdanje delo vaših zaposlenih.
MPPI-4Q komunikacija
MPPI-4Q prodaja
Vodstvo MMPI-4Q
01
Kaj je komunikacijski model MPPI-4Q?
V zasebnem in poklicnem kontekstu pogosto pride do napačnih razumevanj v komunikaciji. Vsak človek razume in interpretira vedenje svojih sočlovekov na različne načine. Razlog za to je, da se ljudje med seboj razlikujejo po svojih osebnostnih lastnostih. MPPI-4Q komunikacijski model vam pomaga razumeti te razlike in tako izboljšati komunikacijo z vašimi sočlovekovci in sodelavci. Tako lahko hitreje prepoznate potenciale za konflikte in jih preprečite. MPPI-4Q komunikacijski model vam ponuja enostavne in pragmatične smernice, ki jih lahko uporabite v vsakem pogovoru z zaposlenimi, strankami ali sodelavci. Tako lahko trajnostno izboljšate svojo komunikacijsko kompetenco.
02
Kaj je prodajni model MPPI-4Q?
Po ugotovitvah sodobnih nevroznanstvenih raziskav velja: Odločamo se čustveno – šele nato poskušamo svoje odločitve racionalno upravičiti. To velja tudi za naše nakupne odločitve. Zato je v prodaji še posebej pomembno, da pri nasprotniku trajno prebudimo pozitivne čustve. Če se stranka počuti razumljeno, bo kupila. Za to je pomembno, da govorimo njegovo jezik in se tako osredotočimo na njegove individualne potrebe. Vsak človek se namreč obnaša v pogovornih situacijah drugače. Razlog za to je, da se ljudje med seboj razlikujejo po svojih osebnostnih lastnostih, včasih tudi precej (npr. zelo visoka vestnost in usmerjenost v podrobnosti nasproti nizki vestnosti, s tem pa pragmatični pristop).
Za prepričevanje je zato pomembno razumeti svoje, običajno nezavedno vedenje, pa tudi vedenje stranke. MPPI-4Q prodajni model vam pomaga razumeti te razlike v vedenju in se tako bolje prilagoditi stranki. Prodajalci prejmejo enostavne smernice, ki jih lahko uspešno uporabijo v vsakem pogovoru s strankami. Tako bo prodajalec, ki razume svoje stranke in se zavestno odziva na njihove pomisleke in potrebe, še bolj usmerjeno vodil svoj prodajni pogovor ter povečal možnosti za zaključek prodaje. MPPI-4Q prodajni model je izjemno pragmatična in hitro obvladljiva metoda, ki omogoča tako začetnikom kot naprednim prodajalcem, da optimizirajo komunikacijo s strankami in povečajo svojo prodajno učinkovitost.
03
Kaj je model vodenja MPPI-4Q?
Da bi zagotovili usmeritev, bili zgled in sposobni usmerjati ter opolnomočiti zaposlene – to se od sodobnih vodij pričakuje, ne le v kriznih časih. Gre za karizmatične in močne osebnosti, saj le te imajo tudi močne zaposlene. Uspešni vodje poznajo svoje moči in jih lahko ciljno izkoristijo. Poznavanje sebe povečuje samozavest in izboljša komunikacijo – s tem postanete še bolj suvereni v vsakdanjem vodenju, še posebej v kritičnih situacijah z zaposlenimi.
MPPI-4Q vodstveni model vam pomaga ne le bolje oceniti lastne prednosti, temveč tudi prednosti vaših zaposlenih, ter jih bolj individualno voditi in spodbujati. Slednji se v vsakdanjem delu obnašajo različno. Razlog za to je, da se ljudje med seboj razlikujejo po svojih osebnostnih lastnostih, včasih tudi precej (npr. zelo visoka vestnost in usmerjenost v podrobnosti nasproti nizki vestnosti, s tem pa pragmatični pristop). Da bi uspešno vodili svoje zaposlene in kot vodja prepričali, je pomembno razumeti svoje, običajno nezavedno vedenje, pa tudi vedenje zaposlenih. MPPI-4Q vodstveni model ponuja enostavne smernice, ki jih je mogoče uporabiti v vsakem trenutku na konstruktiven način. Ko vodja razume svoje zaposlene in se zavestno odziva na njihove potrebe, lahko postane še bolj uspešen vodja.