Kaj je MPPI-18?
MPPI pomeni Multidimenzionalni osebnostni performančni inventar. Postopek MPPI-18 je psihometričen osebnostni postopek, ki naredi osebne moči vaših zaposlenih vidne in jih tako naredi uporabne. Tako so kvalifikacije tudi na področju osebnosti kvantificirane, to pomeni, da jih je mogoče izmeriti številčno. To pomeni, da lahko primerjate kandidate med seboj. Tako lahko ciljno vključite osebnost pri izbiri in kasnejšem razvoju vaših zaposlenih.
MPPI-18 izpolnjuje visoke zahteve osebnostne diagnostike in vam odpre veliko več možnosti v diagnostiki, kot mnogi drugi postopki.
Izvedba MPPI-18 traja približno 30 minut, obdeluje se prek interneta, kar omogoča fleksibilnost glede časa in kraja.
Na katera vprašanja vam odgovarja MPPI-18?
Passt die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeitenden zu den Aufgaben?
Über welche Stärken verfügen Ihre Mitarbeitenden?
Kje imajo vaši kandidati razvojni potencial?
Was sind die wahren Antriebskräfte Ihrer Mitarbeitenden (intrinsische Motivation)?
In welchem Umfeld und mit welchen Menschen können Ihre Mitarbeiter am erfolgreichsten zusammenarbeiten?
Welche Rahmenbedingungen benötigen Ihre Mitarbeitenden?
Kakšni so vaši osebni cilji? In v kolikšni meri ti ustrezajo položaju in korporativni kulturi?
Kakšna je korist za vaše podjetje?
Primerjate lahko osebnostne lastnosti svojih zaposlenih in ugotovite, katera je primernejša.
Vaše zaposlovanje zaposlenih se osredotoča na njihov potencial in je neodvisno od simpatij in osebnih vplivnih dejavnikov.
Prejmete natančno napoved razvojnih možnosti in potenciala vaših zaposlenih.
Svoje zaposlene lahko ciljno razvijate in podpirate glede na njihove osebnostne lastnosti in potencial.
Kakšna je korist za vaše zaposlene?
Vaši zaposleni prejmejo diferencirano analizo, ki vključuje primerjavo samopodobe in zunanje podobe ter individualne povratne informacije o lastni uspešnosti (prednosti in področja razvoja).
Uspešnost vaših zaposlenih je cenjena in deležni so ciljne podpore pri osebnem razvoju. To poveča verodostojnost.
Vaši zaposleni so motivirani za samostojno doseganje ciljev in delo na področjih razvoja.
Ukrepe za razvoj kadrov živimo in izvajamo v praksi.
MPPI-18 minimizira tveganje napačnih odločitev pri izbiri in razvoju zaposlenih. Izvedeli boste, ali kandidatka ali kandidat s svojo osebnostjo ustreza delovnemu mestu in vašemu podjetju ter kje so njegove ali njene prednosti, področja za razvoj in potenciali.