Was ist das MPPI-18?
MPPI steht für Multidimensional Personality Performance Inventory. Das Verfahren MPPI-18 ist ein psychometrisches Persönlichkeitsverfahren, welches die persönlichen Stärken Ihrer Mitarbeiter sichtbar und damit auch nutzbar macht. So werden Qualifikationen auch im Persönlichkeitsbereich quantifizierbar, d.h. zahlenmäßig erfassbar. Das bedeutet, dass Sie Kandidaten untereinander vergleichen können. Dadurch können Sie gezielt bei der Auswahl und auch bei der späteren Entwicklung Ihrer Mitarbeiter die Persönlichkeit mit einbeziehen.
Dabei erfüllt das MPPI-18 die hohen Anforderungen der personaldiagnostischen Praxis und eröffnet Ihnen deutlich mehr Möglichkeiten in der Diagnostik, als eine Vielzahl anderer Verfahren.
Die Durchführung des MPPI-18 dauert ca. 30 Minuten, wird über das Internet bearbeitet und ist somit zeitlich flexibel gestaltbar und ortsunabhängig.
Welche Fragen beantwortet Ihnen das MPPI-18?
Passt die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeitenden zu den Aufgaben?
Über welche Stärken verfügen Ihre Mitarbeitenden?
Wo haben Ihre Kandidaten Entwicklungspotenziale?
Was sind die wahren Antriebskräfte Ihrer Mitarbeitenden (intrinsische Motivation)?
In welchem Umfeld und mit welchen Menschen können Ihre Mitarbeiter am erfolgreichsten zusammenarbeiten?
Welche Rahmenbedingungen benötigen Ihre Mitarbeitenden?
Was sind ihre persönlichen Ziele? Und inwiefern passen diese zur Position und zur Unternehmenskultur?
Was ist der Nutzen für Ihr Unternehmen?
Sie können die Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Mitarbeitenden vergleichen und so herausfinden, welcher besser geeignet ist.
Ihr Recruiting von Mitarbeitern fokussiert sich auf deren Potenziale und ist unabhängig von Sympathien und persönlichen Einflussfaktoren.
Sie erhalten eine präzise Vorhersage der Entwicklungsmöglichkeiten und Potenziale Ihrer Mitarbeitenden.
Sie können Ihre Mitarbeitenden gemäß deren Persönlichkeitseigenschaften und Potenzialen gezielt weiterentwickeln und fördern.
Was ist der Nutzen für Ihre Mitarbeitenden?
Ihre Mitarbeitenden erhalten so eine differenzierte Analyse inklusive Selbstbild-Fremdbild- Abgleich und ein individuelles Feedback zu ihren eigenen Leistungen (Stärken und Entwicklungsfelder).
Die Leistung Ihrer Mitarbeitenden wird wertgeschätzt und sie werden bei ihrer persönlichen Entwicklung gezielt unterstützt. Das erhöht die Glaubwürdigkeit.
Ihre Mitarbeitenden werden motiviert, ihre Ziele eigenverantwortlich zu erreichen und an Entwicklungsfeldern zu arbeiten.
Personalentwicklungsmaßnahmen werden gelebt und praxisorientiert umgesetzt.
Das MPPI-18 minimiert Ihr Risiko von Fehlentscheidungen in der Personalauswahl und -entwicklung. Sie erfahren, ob Ihre Kandidatin oder ihr Kandidat von der Persönlichkeit her zur Position und zu Ihrem Unternehmen passt und wo seine Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale liegen.